미라파트너스는 BACK-OFFICE
업무의 혁신에 도전하는 팀입니다.
CULTURE
1. 강점 근무제
미라파트너스는 강점근무제를 시행하고 있습니다. ‘강점근무제’란 GALLUP Cliftonstrengths(강점 검사) 결과를 바탕으로 강점을 발현하고 강화할 수 있는 업무를 중심으로 업무분장을 하고 그에 따른 성장을 지원하고 있습니다.
미라파트너스는 스타트업입니다. 비상장 시장에서 BACK-OFFICE 업무를 TAAS(Team-as-a-Service)의 형태로 서비스를 제공하기 위한 연구개발을 하고 있는 회사는 미라파트너스가 유일합니다. 그만큼 늘 빠른 성장을 목표로 도전하고 있으며 지금까지 꾸준히 2배씩 성장을 이루어 왔습니다.
빠른 성장은 빠르게 시도하고 도전하고 배우는 문화에서부터 나올 수 있다고 생각합니다. 그 문화는 강점에 기반하여 잘하는 일에 집중할 수 있는 일을 처리하는 데서부터 시작된다고 미라파트너스는 믿고 지원하고 있습니다.
2. 규제보다는 규율
미라파트너스에는 동료들과 함께 근무하는데 있어서 필요한 규율을 준수하도록 권장하고 있습니다. 근무하는데 필요한 최고의 퍼포먼스 환경과 시간은 자신이 가장 잘 판단할 거라고 생각합니다. 주도적으로 일하는 인재들에게 회사와의 신뢰관계에서 주어지는 자유가 얼마나 값진 것임을 알기에 미라파트너스는 함께 일하는 분들의 근무 환경에 대한 선택을 존중합니다.
때로는 자유만을 즐기고 권리와 책임을 다하지 않는 경우도 있을 수 있습니다. 누구보다도 자유를 남용하는 모습은 동료에게 피해가 되는 행동입니다. 동료에게 피해를 주는 행동때문에 규제를 만들고 싶지는 않습니다. 신뢰관계 속에서 주어지는 자유를 바탕으로 자신의 일에 최선을 다하고 싶은 동료에게 최고의 환경을 제공하는 미라파트너스이고 싶습니다.
미라파트너스는 솔직한 사람을 선호합니다.
미라파트너스는 솔직한 사람을 선호합니다. 솔직하지 못하는 순간들을 생각해보면 실수했을 때 동료가 맘에 들지 않을 때, 회사의 경영방식에 불만이 있을 때 등이 가장 솔직하기 어려운 순간들일 것 같습니다.
먼저 실수했을 때 왜 이야기하지 못할까 생각해보면 회사는 사회이다 보니 실수를 이야기하면 평판이 깎일 거라는 걱정을 하게 되는 것 같아요, 헌데 미라파트너스는 강점근무제를 시행하기에 서로의 강점을 존중하고 인정하기에 동료의 실수 만으로 동료를 평가하지 않습니다. 오히려 문제를 키우기보다 빠르게 공유하고 빠르게 해결하는 것을 더 높이 인정합니다.
또한 세상에 같은 사람은 없다 보니 서로 사고 방식과 표현 방식이 달라 오해가 생기는 경우가 많은데요, 미라파트너스는 강점근무제를 시행하기에 서로 얼마나 다른 사람들이 모여 있고 성공적인 성과를 위해서는 서로 다름을 활용해야 하는 점을 지속적으로 강조하고 공유하고 있습니다.
생각보다 세상에는 나쁜 사람이 없고 다들 나름의 이유가 있어요, 그 이야기를 서로에 대한 신뢰를 바탕으로 이야기할 수 있는 용기가 있는 사람을 선호합니다. 그 용기가 곧 성장을 만들어 낼 거라고 믿습니다.
용기있는 사람들이 만드는 성장스토리를 함께 써나가실 분들을 기다립니다.
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